Nel 2024 Mediberg S.r.l. ha avviato il proprio percorso per il raggiungimento della parità di genere all’interno dell’azienda. A seguito di un’approfondita analisi organizzativa sono state implementate diverse azioni di miglioramento organizzativo, al fine di colmare i gap rilevanti all’interno dell’organizzazione. Con la redazione del documento di Politica per la parità di genere e del Piano Strategico triennale, che hanno definito gli obiettivi in tema di gender equality e le azioni necessarie a raggiungerli, Mediberg ha posto le basi per il proprio miglioramento continuo, implementando un sistema di gestione per la parità di genere, un modello utile al monitoraggio e alla misurazione dello stato di avanzamento dei risultati rispetto alle azioni pianificate.
Tale percorso ha condotto Mediberg al raggiungimento della certificazione di conformità alla norma UNI/PdR 125:2022 per il perseguimento della parità di genere nelle aziende, con certificato emesso in data 02.08.2024.
 
Contributo
Il progetto è stato cofinanziato con risorse a valere sul programma "PR Lombardia FSE+ 2021-2027", tramite l’avviso pubblico “Verso la certificazione della parità di genere”, Priorità 1 – Occupazione, Obiettivo specifico ESO4.3, Azione c.1. Sostegno alla diffusione di sistemi di welfare aziendale.